Ustalenie stosunku pracy

Ustalenie stosunku pracy, czyli o prawie pracownika

Polskie prawo zakłada możliwość nawiązania współpracy między stronami na podstawie różnego rodzaju umów: umowę na okres próbny, umowę na czas określony i umowę na czas nieokreślony, a także umowa o pracę na okresy wykonywania określonej pracy. Kandydat poszukujący nowej pracy przy kontakcie z potencjalnym pracodawcą zazwyczaj już na wstępnym etapie rekrutacji weryfikuje, jakie warunki pracy i płacy zostaną mu zaproponowane. Do warunków pracy zalicza się między innymi rodzaj umowy, na podstawie której będzie świadczona praca. Od rodzaju dokumentu, jaki podpisze nowy pracownik z pracodawcą, będzie zależało wynagrodzenie, zakres odpowiedzialności czy chociażby zakres ubezpieczeniowy.

Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę

Powszechność zawierania umów cywil­no­praw­nych na wa­run­kach zbli­żo­nych do umów o pra­cę po­wo­du­je, iż wie­lu zle­ce­nio­bior­ców rozwa­ża wsz­czę­cie po­stę­po­wań są­do­wych o usta­le­nie ist­nie­nia sto­sun­ku pra­cy. Zgodnie z przepisem art. 22 § 12 Kodeksu pracy zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków, jakie spełniać powinien stosunek pracy jest zakazane. Cechy stosunku pracy zostały zawarte w przepisie art. 22 §1 KP. Wskazany przepis stanowi, że: „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. A więc wynika z tego jasno, że nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy danego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i w czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Dla pracownika zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną nie jest korzystne, choćby z tego względu, że pracodawca nie zgłosi go do ubezpieczeń społecznych czy urzędu skarbowego tak jak należy. Co więcej, również inne świadczenia stoją pod znakiem zapytania, np. odszkodowanie z ZUS za wypadek w pracy. Dlatego bardzo często wyjściem z patowej sytuacji może być pozew o ustalenie stosunku pracy.

Masz pytania lub wątpliwości?
Zadzwoń +48 602477801

#umowaopracę #umowazlecenie #umowa #pracodawca #pracownik #praca #stosunekpracy #prawopracyi #pomocprawna #poradyprawne #prawocywilne #Warszawa #prawnikKobyłka #Wołomin #Klembów #Radzymin #Marki #Zielonka #mazowieckie

Posty jakie mogą Cię zainteresować