Koronawirus a zaległe urlopy

Zaległy urlop w czasie pandemii

Pracownikowi zgodnie z art. 152 kp przysługuje niezbywalne prawo do: płatnego, corocznego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Wymiar urlopu, tzn. liczbę dni, podczas których pracownik ma przysłowiowe „wolne”, określa Kodeks pracy i dokładnie reguluje, na jakich zasadach urlop może i powinien być udzielany. A więc pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi mniej niż 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, z kolei pracownikowi, którego okres zatrudnienia wynosi co najmniej 10 lat przysługuje 26 dni urlopu. Zgodnie z obowiązującymi przepisami urlop trzeba wykorzystać do 31 grudnia danego roku. Jeżeli pracownik go nie wykorzystał w roku poprzednim, rozpoczyna swój bieg zaległy urlop!

Do kiedy można wykorzystać urlop ?

Art. 168 Kodeksu pracy precyzuje, że zaległy urlop trzeba wykorzystać najpóźniej do 30 września roku kalendarzowego następującego po roku, w którym urlop miał być pierwotnie wykorzystany. Oznacza to, że najpóźniej 30 września pracownik powinien rozpocząć zaległy urlop. Sytuacje zmienił okres trwania pandemii. Zgodnie z ustawą covidową, pracodawca ma prawo nakazać pracownikowi wykorzystanie zaległego urlopu we wskazanym przez siebie terminie i w wymiarze 30 dni, a pracownik jest zobowiązany wyrazić na to zgodę. I co ważne, pracownik musi pamiętać, że przepisy o przeciwdziałaniu COVID-19 dają obecnie pracodawcy możliwość kierowania na zaległy wypoczynek bez jego zgody. Niewykonanie wydanego zgodnie z prawem polecenia służbowego może narazić pracownika na odpowiedzialność porządkową, a nawet stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy.

Masz pytania lub wątpliwości?
Zadzwoń +48 602477801

#zaległyurlop #zaległyurlopkoronawirus #pandemiazaległyurlop #pracodawca #urlop #wypoczynek #koronawirus #koronawiruszaległyurlop #COVIDzaległyurlop #pomocprawna #poradyprawne #prawocywilne #Warszawa #prawnikKobyłka #Wołomin #Klembów #Radzymin #Marki #Zielonka #mazowieckie

Posty jakie mogą Cię zainteresować